Przedstawiamy kolejny post z cyklu „Ciąża a prawo pracy”. Dzisiaj pochylimy się nad zagadnieniem urlopu w czasie ciąży!
Co się dzieje z urlopem w czasie ciąży?
Ciężarne pracownice mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego jak inni pracownicy.
𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔! W czasie ochrony macierzyństwa (Mutterschutz), czyli w okresie 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem i 8 tygodni po porodzie, pracownice są zwolnione z obowiązku wykonywania pracy. Mutterschutz nie ma wpływu na prawo do urlopu ustawowego.
Prawo niemieckie wyraźnie wskazuje, że pracownice w czasie urlopu macierzyńskiego są uznawane za osoby wykonujące pracę zarobkową, a czas ten jest traktowany jako czas zatrudnienia (§ 24 MuSchG).
𝗪𝗔𝗥𝗧𝗢 𝗪𝗜𝗘𝗗𝗭𝗜𝗘Ć! Ciężarne kobiety nie muszą zatem "ubiegać się o urlop macierzyński jako o urlop wypoczynkowy"!
𝗖𝘇𝘆 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄𝗽𝗹𝘆𝘄𝗮 𝗻𝗮 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝗼𝘄𝗲
Jeśli ciężarna pracownica otrzyma zakaz pracy, to i tak ma prawo do urlopu. Nawet jeśli w ogóle nie może z niego skorzystać. Zakaz pracy nie ma wpływu na prawo urlopowe!
𝗖𝘇𝘆 𝗻𝗶𝗲𝘄𝘆𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗻𝘆 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗽𝗮𝗱𝗻𝗶𝗲?
Dni urlopowe, których nie można było wykorzystać przed przerwą w pracy zawodowej pozostają. Matka będzie mogła je wykorzystać po powrocie do pracy. Już wkrótce zaprezentujemy posty dotyczące zasiłku i urlopu rodzicielskiego.
Dlatego zostańcie z nami aby nie przeoczyć ważnych informacji!