Zakaz wykonywania pracy w ciąży

📍 Czym różni się ogólny zakaz pracy od indywidualnego zakazu pracy?

📍 𝗞𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗰𝘆𝗱𝘂𝗷𝗲 𝗼 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄 ciąży 𝘄 𝗡𝗶𝗲𝗺𝗰𝘇𝗲𝗰𝗵?

Oprócz ogólnego zakazu zatrudnienia przed i po urodzeniu dziecka związanym z Mutterschutz, czyli ochroną macierzyństwa, które omówiłyśmy w poprzednim poście, pracodawca lub lekarz może orzec indywidualny zakaz zatrudnienia związany z miejscem pracy.

📍 𝗪 𝗷𝗮𝗸𝗶𝗰𝗵 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗮𝗰𝗵 może zostać 𝘄𝗽𝗿𝗼𝘄𝗮𝗱𝘇𝗼𝗻𝘆 𝗶𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝘆 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 (Beschäftigungsverbot)? Indywidualny zakaz pracy może dotyczyć stanu zdrowia przyszłej matki, jak również odnosić się do pewnych czynności, które mogą mieć negatywny wpływ na przebieg ciąży. Są to na ogół:

🔸 ciężkie prace fizyczne oraz prace, w których przyszła matka jest narażona na szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia promieniowanie lub substancje

🔸 czynniki fizyczne takie jak: promieniowanie, wstrząsy, wibracje i hałas, oraz ciepło, zimno i wilgoć.

🔸 narażenie na stresujące środowisko lub uderzenia mechaniczne

🔸 pomieszczenia o podwyższonym ciśnieniu, o obniżonej zawartości tlenu

🔸 praca na akord, której wynik jest zależny od osiągnięć

🔸 praca na linii montażowej,

🔸 praca w niedziele i święta oraz praca w nocy.

Dokładnie opisuje to § 11 Ustawy o ochronie macierzyństwa - MuSchG (Niedopuszczalne czynności i warunki pracy kobiet w ciąży).

📍 𝗞𝘁𝗼 𝗽𝗼𝗻𝗼𝘀𝗶 𝗸𝗼𝘀𝘇𝘁𝘆 𝗽𝗼𝗱𝗰𝘇𝗮𝘀 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄 ciąży?

🔴Pamiętaj, że w czasie zakazu pracy otrzymujesz swoje wynagrodzenie w taki sposób jakbyś świadczyła pracę! 🔴

Obowiązuje średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem ciąży. Płatności dokonuje pracodawca. Pracodawca składa wniosek do właściwej kasy chorych o zwrot wynagrodzenia brutto w ramach procedury podziału składek "U2".

WSKAZÓWKA: Twoje prawo do urlopu nie przepada, a dni urlopowe będą standardowo naliczane!